Registro urbano em preto e branco para abertura de cases
Bolonha · Itália · 2024
03.
Cases

Casos reais de diagnóstico operacional, transformação de experiência e desenvolvimento de lideranças.

Os casos reunidos aqui mostram como minha forma de atuação se traduz na prática: observar o campo, interpretar sinais, tomar decisões e acompanhar resultados.

São histórias construídas em ambientes de varejo, atendimento, operações presenciais, equipes de alto volume e jornadas de cliente em tempo real.

01.
Riachuelo Av. Paulista

Quando o problema não estava no cliente, mas na rotina que a operação tinha normalizado.

Contexto

Em dezembro de 2022, assumi a loja da Riachuelo na Avenida Paulista enquanto seguia liderando também a unidade da Rua São Bento, com gestão da unidade e meta de faturamento anual de R$ 33 MM.

Na Paulista, um diagnóstico havia sido normalizado: a baixa performance em produtos financeiros. A explicação recorrente era simples: o público da Avenida Paulista não aceitava bem esse tipo de oferta.

Leitura

Antes de assumir oficialmente a loja, passei uma tarde observando a operação sem me apresentar. Sentei no café em frente, entrei como cliente e observei vitrine, móveis, fila de caixa, ritmo de atendimento e oferta de produtos financeiros.

A loja tinha produto, movimento e equipe. Mas a jornada apresentava atritos que já haviam se tornado parte da rotina.

Interpretação

A baixa performance não parecia ser uma rejeição natural do cliente. O problema estava na forma como a operação havia aprendido a funcionar: oferta inconsistente, papéis pouco claros, fluxo apertado e liderança absorvida pela execução.

O indicador mostrava o sintoma, não a causa.

Decisão

A partir da leitura de campo, foram realizados ajustes em papéis, fluxo, layout, abordagem comercial, operação de caixa e leitura dos departamentos.

O objetivo era remover os atritos que impediam a operação de entregar melhor.

Resultado

Após a reorganização, o departamento masculino cresceu 13% em vendas.

Na performance de produtos financeiros, a loja saiu do penúltimo lugar da regional (de 21 unidades) em novembro, fechou dezembro em quinto e chegou a janeiro em segundo lugar.

Aprendizado Executivo

Antes de procurar o problema no cliente, na campanha ou no time, é preciso ler a operação.

Muitas vezes, o resultado trava em pontos que se tornaram invisíveis: a oferta que deixou de acontecer, a fila que apertou, o supervisor que perdeu a visão de fora, o produto no espaço errado ou o papel que ninguém definiu com clareza.

Competências Evidenciadas

Customer Experience * Diagnóstico Operacional * Gestão de Operações * Produtos Financeiros * Visual Merchandising * Liderança de Equipes * Jornada do Cliente * Indicadores de Performance * Tomada de Decisão

Ativação Barbie na Riachuelo Avenida Paulista
Visual merchandising na Riachuelo Rua São Bento
02.
Riachuelo Rua São Bento

Como visual merchandising, curadoria e leitura de fluxo reposicionaram a experiência em uma operação de varejo popular.

Contexto

Em 2021, assumi a operação da Riachuelo na Rua São Bento, uma das vias de maior fluxo do varejo popular no centro de São Paulo.

Havia uma premissa silenciosa comum ao varejo popular: a ideia de que o cliente daquela rua aceitava qualquer apresentação visual, desde que houvesse produto e preço.

Leitura

O ambiente tinha potencial para entregar uma experiência mais qualificada sem perder sua vocação popular: entrada mais convidativa, paredes mais bem construídas, looks com lógica de coleção e produto apresentado com intenção.

Interpretação

O problema não estava na capacidade do cliente de perceber refinamento, mas na subestimação da sua exigência. O cliente popular também reconhece curadoria, cuidado, contexto e percepção de valor.

Decisão

A atuação envolveu reconstrução de paredes, montagem de looks, valorização da melhor face de cada peça, organização da entrada e desenvolvimento dos líderes de VM para uma atuação mais conceitual.

Resultado

Entre a coleção de Dia das Mães e a entrada do alto inverno, clientes passaram a comentar com as vendedoras que aquela era a loja mais bonita da Rua São Bento.

Aprendizado Executivo

Preço baixo não significa baixa exigência.

Quando a operação subestima o cliente, ela empobrece a experiência. Quando organiza melhor sua mensagem visual, o cliente entende mais rápido, percebe valor e se sente mais convidado a decidir.

Competências Evidenciadas

Visual Merchandising * Customer Experience * Operações de Varejo * Jornada do Cliente * Comportamento do Consumidor * Gestão de Loja * Curadoria Comercial * Liderança de Equipes * Diagnóstico Operacional * Percepção de Valor

Segundo registro de visual merchandising da Riachuelo Rua São Bento
Operação Drinkfinity em atendimento ao cliente
03.
PepsiCo / Drinkfinity

Como construir jornada do cliente, cultura comercial e operação de encantamento em uma marca nova no Brasil.

Contexto

Em 2016, assumi a implantação e gestão da primeira unidade Drinkfinity no Rio de Janeiro, projeto da PepsiCo no Brasil, localizada no BarraShopping.

Era uma operação nova, em formato de quiosque, com equipe enxuta, produto ainda pouco conhecido e o desafio de transformar curiosidade em venda.

Leitura

O maior desafio não era apenas vender um produto novo. Era construir entendimento em um espaço físico pequeno, com alto fluxo e pouco tempo de atenção.

Interpretação

A venda dependia menos de uma abordagem convencional e mais de uma experiência guiada. O time precisava atuar como anfitrião: receber, explicar, demonstrar, ouvir e conduzir com segurança.

Decisão

A atuação concentrou-se em abordagem consultiva, desenvolvimento diário da equipe e leitura constante do fluxo do shopping para aproveitar momentos de maior circulação.

Resultado

Nos primeiros meses, a unidade alcançou o primeiro lugar de vendas entre as quatro filiais, registrando o melhor trimestre de uma inauguração no histórico do projeto.

Aprendizado Executivo

Quando uma proposta é nova, o cliente compra a clareza da explicação, a segurança da abordagem e a confiança em quem conduz a jornada, não apenas o produto.

Em uma equipe pequena, cada comportamento aparece com mais força. Liderar bem é criar condições para que pessoas diferentes performem juntas.

Competências Evidenciadas

Customer Experience * Jornada do Cliente * Gestão Comercial * Operações de Varejo * Lançamento de Operação * Gestão de Equipes * Treinamento Comercial * Abordagem Consultiva * Cultura de Encantamento

Equipe Drinkfinity
Grupo participante da Mentoria pra Varejo
04.
Mentoria pra Varejo

Como transformar potencial operacional em liderança, repertório e resultado.

Contexto

Durante minha trajetória na Riachuelo, percebi que muitas pessoas com potencial de liderança já entregavam resultado, influenciavam o time e demonstravam responsabilidade na operação, mas precisavam de repertório, reflexão e acompanhamento estruturado.

Em 2019, fui reconhecido como o supervisor de Visual Merchandising que mais promoveu pessoas na regional.

Leitura

Existiam talentos prontos para dar o próximo passo, mas o varejo, pela urgência da rotina, nem sempre cria tempo para desenvolver liderança de forma estruturada.

Interpretação

Formar líderes exigia trabalhar repertório, comportamento, comunicação, visão de negócio, escuta, tomada de decisão e responsabilidade sobre pessoas.

Decisão

Criei a Mentoria pra Varejo, um projeto autoral com encontros, filmes, podcasts, textos e conversas sobre liderança, carreira, comportamento e operação.

Resultado

Na primeira turma, 9 participantes geraram 7 promoções internas. Em outro ciclo, 8 colaboradores foram selecionados, 6 inscritos em recrutamento interno e 5 aprovados para liderança.

Aprendizado Executivo

Desenvolvimento de pessoas não é uma ação paralela ao resultado. É uma das formas mais consistentes de sustentar resultado.

Quando uma operação cria espaço para que pessoas cresçam, fortalece sucessão, engajamento, cultura, autonomia e qualidade de decisão.

Competências Evidenciadas

Desenvolvimento de Lideranças * Mentoria * Gestão de Equipes * Cultura de Crescimento * Formação de Sucessores * Operações de Varejo * Comunicação * Engajamento de Times * Tomada de Decisão

Identidade visual da Mentoria pra Varejo
05.
Motiva Contact Center

Onde liderança, comunicação e operação em alta pressão se encontraram.

Contexto

Na Motiva Contact Center, atuei como supervisor em operações receptivas ligadas à NET, em uma célula voltada ao atendimento de vendedores e clientes para tratativas operacionais.

Era um ambiente de alta pressão, com grande volume de atendimento, metas diárias e indicadores sensíveis: TMA, qualidade, SLA, fila, produtividade e nível de serviço.

Leitura

A operação apresentava dois desafios simultâneos: trocas de turno que formavam fila rapidamente e pessoas que enxergavam o call center como espaço temporário, não como ambiente de crescimento.

Interpretação

A fila não era apenas um número no painel. Ela revelava cadência, escala, processo, comunicação e coordenação. A performance também dependia de clareza, reconhecimento e rituais de comunicação.

Decisão

Reorganizei a troca de turno por fileiras e cadência. Na frente humana, criei rituais de comunicação, reconhecimento e treinamento com campanhas, dinâmicas e encontros mensais.

Resultado

Com a reorganização, a operação realizou diversas passagens sem formação de fila crítica. Os rituais fortaleceram engajamento, qualidade, comunicação e senso de pertencimento.

Aprendizado Executivo

Liderar uma operação não é apenas acompanhar indicadores. É interpretar o que eles revelam, organizar o time, comunicar com clareza e criar condições para que pessoas performem melhor.

Ambientes de alta pressão exigem presença, ritmo, escuta e capacidade de transformar rotina em desenvolvimento.

Competências Evidenciadas

Gestão de Operações * Liderança de Equipes * Contact Center * Customer Experience * Gestão de Indicadores * SLA * TMA * Comunicação * Desenvolvimento de Pessoas * Gestão de Fila * Engajamento de Times

06.
Zara

Como domínio de produto, escuta real e venda consultiva transformam atendimento em confiança.

Contexto

Na Zara, atuei em uma operação de varejo de moda com alta cadência, grande volume de produto, forte exigência de execução e clientes tomando decisões rápidas no ponto de venda.

No departamento masculino, aprofundei minha atuação na venda de trajes, camisas, gravatas e ajustes, uma categoria onde o cliente costuma ter mais insegurança e maior margem de risco.

Leitura

O cliente não buscava apenas atendimento rápido. Buscava alguém capaz de reduzir sua dúvida sobre modelo, cor, camisa, gravata, ajuste e ocasião de uso.

Interpretação

A categoria exigia venda consultiva. O cliente precisava sentir que estava sendo orientado por alguém que dominava o produto, entendia a ocasião e traduzia detalhes técnicos em escolhas simples.

Decisão

Passei a entender a ocasião antes de apresentar produto, reduzir excesso de opções para facilitar a decisão e transformar conhecimento técnico em segurança para o cliente.

Resultado

A atuação fortaleceu minha capacidade de gerar confiança no ponto de venda, aumentar conversas qualificadas e transformar atendimento em relacionamento.

Aprendizado Executivo

Vender bem não é falar mais. É perguntar melhor, observar com interesse real e conduzir o cliente com clareza até uma decisão segura.

Conhecimento de produto é uma ferramenta direta de Customer Experience. Quando o cliente percebe domínio, cuidado e intenção, a relação deixa de ser apenas transacional.

Competências Evidenciadas

Venda Consultiva * Customer Experience * Comportamento do Consumidor * Varejo de Moda * Visual Merchandising * Atendimento ao Cliente * Jornada do Cliente * Domínio de Produto * Conversão * Relacionamento com Clientes

Imagem relacionada à experiência em varejo de moda na Zara